Nos partenaires
Parce que les problématiques juridiques ne s'arrêtent pas aux frontières du droit social, le cabinet ANEMON AVOCAT a tissé des partenariats solides avec des professionnels de confiance dans des domaines complémentaires.
Maître Emmanuelle POINTET travaille ainsi avec plusieurs partenaires en France, cabinets d'avocats et psychologue , pour renforcer encore l'efficacité de son intervention.
Notre objectif : vous offrir un accompagnement à 360° sans avoir à chercher d'autres interlocuteurs.
Nos partenaires avocats
Notre partenariat psychologie du travail - Cabinet Stéphanie Dugué
Le cabinet ANEMON AVOCAT entretient un partenariat étroit avec le Cabinet Stéphanie DUGUÉ, psychologue du travail et des organisations, implanté à Strasbourg.
Pourquoi ce partenariat est unique ?
Parce que les victimes de harcèlement moral, burn-out, ou risques psychosociaux
ont besoin d'un accompagnement qui dépasse la seule dimension juridique. La
souffrance psychologique est réelle, et elle doit être prise en charge par des
professionnels compétents.
Cette intervention conjointe est également indispensable pour assister les personnes
atteintes de diverses pathologies, confrontées à des problèmes de prise en charge
par les caisses d'assurance maladie.
La détresse des malades face aux lourdeurs et complexités administratives nécessite
la mise en place d'une assistance globale, au plus près de leurs besoins.
Notre approche intégrée :
Ensemble, Maître Emmanuelle POINTET et Madame Stéphanie DUGUÉ apportent un
accompagnement complet, efficace et bienveillant aux personnes qui les sollicitent,
tant salariés, personnes invalides, malades ou atteintes de handicap, entreprises ou associations.
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Accompagnement psychologique : soutien, reconstruction, stratégies de coping pour faire face à des situations de stess
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Accompagnement juridique : constitution du dossier, intervention amiable, recours devant les commissions administratives, défense devant les tribunaux
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Enquêtes RPS : Maître Emmanuelle POINTET et Madame Stéphanie DUGUÉ interviennent régulièrement dans le cadre d'enquêtes internes ou audits en entreprises portant sur les risques psychosociaux et situations de harcèlement
Résultat : une prise en charge globale, humaine, et efficace.
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